Berichten met deze tags: werving

BBB – Bullseye, Barney en een Baan

Door Hans Glas | Geschreven op 8 februari 2011
Barney, bijnaam van Raymond van Barneveld, is wereldberoemd vanwege zijn vermogen om het dartboard te raken waar en wanneer hij het wil. Hij dankt zijn dart succes aan het vermogen om tijdens het darten die punten te behalen wanneer hij ze wil hebben. Dus de dart in het juiste vak te krijgen, inclusief de bullseye! Uiteraard lukt het niet elke keer maar wanneer Barney de bullseye WIL raken lukt het hem gewoon!
Categorie Werving & Selectie, arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie, branche, hrm@work, installatiebranche, vacatures | Tags , , , , , , | Reageer

Hobbel wielen en vacatures

Door Hans Glas | Geschreven op 9 november 2010
Bij het opnemen van vacatures bij leidinggevenden van installatiebedrijven blijkt dat de manager wel op de hoogte is van het feit dat de arbeidsvoorwaarden goed zijn, maar hij kan ze niet benoemen. Vervolgens gaat de manager het uitzoeken en is hij vaak verbaasd over de vele voordelen die het bedrijf, zijn eigen bedrijf of werkgever, biedt in haar arbeidsvoorwaarden. Dit is een gemiste kans. Want in de installatiebranche zijn het onderscheidend vermogen en de succesfactoren erg belangrijk om te benoemen. Sollicitanten hebben namelijk moeite om de bedrijven van elkaar te onderscheiden.
Categorie Werving & Selectie, arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie, hrm@work, installatiebranche, vacatures | Tags , , , , , , | Reageer

Duitse HIT-ers – weinig verwachting – uitstekend resultaat?

Door Marcel Houwers | Geschreven op 10 december 2009
Precies twee weken geleden zijn Hans Glas en ik naar Duitsland geweest. Het was de 12e keer. Deze keer hadden we niet zulke hoge verwachtingen van dit bezoek: in Duitsland gaat het niet zo goed met de economie en ook in Nederland is er een tijdelijke rimpeling waardoor het lijkt alsof er geen tekort [...]
Categorie hrm@work | Tags , , , , , , | Reageer

Liever domino stenen of stromend water?

Door Hans Glas | Geschreven op 26 november 2009
Werving wordt meestal  pas ingezet bij het ontstaan van een vacature. Door een opzegging van een vaste medewerker, een uitbreiding van een afdeling of nieuwe plannen die nieuw potentieel behoeven.  Je zou het kunnen vergelijken met dominostenen. Er moet eerst één dominosteen om voordat er iets gebeurt. Er moet een aanleiding zijn. Er zijn bedrijven die [...]
Categorie branche, hrm@work | Tags , , , , | Reageer