Berichten met deze tags: HRM@WORK
Duitse HIT-ers – weinig verwachting – uitstekend resultaat?
Precies twee weken geleden zijn Hans Glas en ik naar Duitsland geweest. Het was de 12e keer. Deze keer hadden we niet zulke hoge verwachtingen van dit bezoek: in Duitsland gaat het niet zo goed met de economie en ook in Nederland is er een tijdelijke rimpeling waardoor het lijkt alsof er geen tekort [...]
Categorie hrm@work Tags Duitse stagiairs, Elektro- en Installatietechniek, Hans Glas, HIT, linkedin, werving, Zwickau Reageer
Liever domino stenen of stromend water?
Werving wordt meestal pas ingezet bij het ontstaan van een vacature. Door een opzegging van een vaste medewerker, een uitbreiding van een afdeling of nieuwe plannen die nieuw potentieel behoeven. Je zou het kunnen vergelijken met dominostenen. Er moet eerst één dominosteen om voordat er iets gebeurt. Er moet een aanleiding zijn.
Er zijn bedrijven die [...]
Jongeren nog steeds gewild?
Hebben talentvolle jongeren weinig interesse in de Technische Installatiebranche of hebben de bedrijven juist weinig interesse in talentvolle jonge mensen?
Wegens economische voorspoed in Nederland eind 2005 en begin 2006 en de druk om haar klanten te voorzien van een oplossing voor het tekort aan engineers heeft HRM@WORK samenwerking gezocht met enkele HBO’s in het Oosten [...]
Categorie branche, hrm@work Tags Duitse stagiairs, Hans Glas, linkedin, technsche installatiebranche Reageer

We hebben nog een ‘groene’ weg te gaan.