Berichten met deze tags: HRM@WORK

BBB – Bullseye, Barney en een Baan

Door Hans Glas | Geschreven op 8 februari 2011
Barney, bijnaam van Raymond van Barneveld, is wereldberoemd vanwege zijn vermogen om het dartboard te raken waar en wanneer hij het wil. Hij dankt zijn dart succes aan het vermogen om tijdens het darten die punten te behalen wanneer hij ze wil hebben. Dus de dart in het juiste vak te krijgen, inclusief de bullseye! Uiteraard lukt het niet elke keer maar wanneer Barney de bullseye WIL raken lukt het hem gewoon!
Categorie Werving & Selectie, arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie, branche, hrm@work, installatiebranche, vacatures | Tags , , , , , , | Reageer

We hebben nog een ‘groene’ weg te gaan.

Door Hans Glas | Geschreven op 18 mei 2010
Twintig jaar geleden was zure regen een ernstig milieu probleem voor Europese landen. Vooral de Scandinavische landen hadden er last van. Pijnbomen die half kaal werden en dus hun ‘groen’ verloren door vervuilende industrie in de midden- en zuid- Europese landen kregen veel aandacht in de media. Het was voor iedereen, visueel als we zijn, volstrekt [...]
Categorie Werving & Selectie, branche, hrm@work | Tags , , , , , , , | Reageer

Duitse HIT-ers – weinig verwachting – uitstekend resultaat?

Door Marcel Houwers | Geschreven op 10 december 2009
Precies twee weken geleden zijn Hans Glas en ik naar Duitsland geweest. Het was de 12e keer. Deze keer hadden we niet zulke hoge verwachtingen van dit bezoek: in Duitsland gaat het niet zo goed met de economie en ook in Nederland is er een tijdelijke rimpeling waardoor het lijkt alsof er geen tekort [...]
Categorie hrm@work | Tags , , , , , , | Reageer

Liever domino stenen of stromend water?

Door Hans Glas | Geschreven op 26 november 2009
Werving wordt meestal  pas ingezet bij het ontstaan van een vacature. Door een opzegging van een vaste medewerker, een uitbreiding van een afdeling of nieuwe plannen die nieuw potentieel behoeven.  Je zou het kunnen vergelijken met dominostenen. Er moet eerst één dominosteen om voordat er iets gebeurt. Er moet een aanleiding zijn. Er zijn bedrijven die [...]
Categorie branche, hrm@work | Tags , , , , | Reageer

Jongeren nog steeds gewild?

Door Hans Glas | Geschreven op 23 november 2009
Hebben talentvolle jongeren weinig interesse in de Technische Installatiebranche of hebben de bedrijven juist weinig interesse in talentvolle jonge mensen? Wegens economische voorspoed in Nederland eind 2005 en begin 2006 en de druk om haar klanten te voorzien van een oplossing voor het tekort aan engineers heeft HRM@WORK samenwerking gezocht met enkele HBO’s in het Oosten [...]
Categorie branche, hrm@work | Tags , , , | Reageer

www.blog.installatiebranche.hrmatwork.nl!?

Door Jan-Bart Bij de Vaate | Geschreven op 15 oktober 2009
www.blog.installatiebranche.hrmatwork.nl!? Het klinkt je waarschijnlijk bekend in de oren. Een uitnodiging voor LinkedIn van Hans Glas. Een uitnodiging om lid te worden van de HRM@WORK-group of een verzoek om jouw mening in de internetpoll. En misschien ook wel een nieuwe vacaturetweet, een pop-up als blogmelding of een digitale achtervolging via twitter (maak je geen zorgen want [...]
Categorie hrm@work | Tags , , , , | Reageer