In deze categorie: hrm@work
Hobbel wielen en vacatures
Bij het opnemen van vacatures bij leidinggevenden van installatiebedrijven blijkt dat de manager wel op de hoogte is van het feit dat de arbeidsvoorwaarden goed zijn, maar hij kan ze niet benoemen. Vervolgens gaat de manager het uitzoeken en is hij vaak verbaasd over de vele voordelen die het bedrijf, zijn eigen bedrijf of werkgever, biedt in haar arbeidsvoorwaarden.
Dit is een gemiste kans. Want in de installatiebranche zijn het onderscheidend vermogen en de succesfactoren erg belangrijk om te benoemen. Sollicitanten hebben namelijk moeite om de bedrijven van elkaar te onderscheiden.
Social Media levert bijdrage succes HRM@WORK
Vijf jaar geleden hadden wij ons niet kunnen voorstellen dat de digitale wereld zo’n waarde zou toevoegen aan onze bedrijfsvoering.
HRM@WORK startte haar activiteiten medio 2004. De economie kwam net uit een dal en de aanvragen van technische installatiebedrijven voor geschikt personeel begon weer op gang te komen. Een aanvraag voor de levering van 15 gekwalificeerde [...]
We hebben nog een ‘groene’ weg te gaan.
Twintig jaar geleden was zure regen een ernstig milieu probleem voor Europese landen. Vooral de Scandinavische landen hadden er last van. Pijnbomen die half kaal werden en dus hun ‘groen’ verloren door vervuilende industrie in de midden- en zuid- Europese landen kregen veel aandacht in de media.
Het was voor iedereen, visueel als we zijn, volstrekt [...]
Categorie: Werving & Selectie, branche Tags comfort, duurzaam, energiezuinig, fossiele brandstof, goed gevoel, HRM@WORK, imago, linkedin, zuinig Reageer
Koninklijke behandeling
‘Koninklijke behandeling’ is het opschrift op een zelfgemaakt bord boven een kleine winkel in zuiden van Nederland. De praktijk van de behandeling in de winkel laat zich raden.
De winkeleigenaar zegt: “we behandelen onze klanten als koningen. Lastige klanten zijn geen probleem, maar als een kans. Wij geven onze klanten een Koninklijke behandeling.’
Natuurlijk heeft de winkeleigenaar [...]
Categorie: Werving & Selectie Reageer
Duitse HIT-ers – weinig verwachting – uitstekend resultaat?
Precies twee weken geleden zijn Hans Glas en ik naar Duitsland geweest. Het was de 12e keer. Deze keer hadden we niet zulke hoge verwachtingen van dit bezoek: in Duitsland gaat het niet zo goed met de economie en ook in Nederland is er een tijdelijke rimpeling waardoor het lijkt alsof er geen tekort [...]
Categorie hrm@work Tags Duitse stagiairs, Elektro- en Installatietechniek, Hans Glas, HIT, HRM@WORK, linkedin, werving, Zwickau Reageer
Liever domino stenen of stromend water?
Werving wordt meestal pas ingezet bij het ontstaan van een vacature. Door een opzegging van een vaste medewerker, een uitbreiding van een afdeling of nieuwe plannen die nieuw potentieel behoeven. Je zou het kunnen vergelijken met dominostenen. Er moet eerst één dominosteen om voordat er iets gebeurt. Er moet een aanleiding zijn.
Er zijn bedrijven die [...]
Categorie: branche Tags arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie, HRM@WORK, installatiebranche, technsche installatiebranche, werving Reageer
Jongeren nog steeds gewild?
Hebben talentvolle jongeren weinig interesse in de Technische Installatiebranche of hebben de bedrijven juist weinig interesse in talentvolle jonge mensen?
Wegens economische voorspoed in Nederland eind 2005 en begin 2006 en de druk om haar klanten te voorzien van een oplossing voor het tekort aan engineers heeft HRM@WORK samenwerking gezocht met enkele HBO’s in het Oosten [...]
Categorie: branche Tags Duitse stagiairs, Hans Glas, HRM@WORK, linkedin, technsche installatiebranche Reageer
BBB – Bullseye, Barney en een Baan